| 과 제 |
과제 개요 |
| Presentation |
- 특정 주제에 대한 자신의 주장을 여러 사람 앞에서 구두로 발표하는 과제로 자신의 의사를 명확히 전달하여 상대방의 공감을 이끌어내는 것과 관련된 역량을 확인하는 역량 평가법
- 의사소통, 표현력, 창의성, 논리적 사고 등
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| Essay |
- 특정 주제에 대한 신문 칼럼 등을 보여준 후 해당 주제에 대한 본인의 철학과 느낌을 자유 기술하도록 함으로써 후보자가 가지고 있는 가치관을 평가하며, 동시에 문장력 등을 파악함.
- 공정성, 신뢰성, 문서작성, 의사표현, 창의성 등
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| In-basket |
- 주어진 짧은 시간 안에 조치해야 할 다양한 이해관계와 우선 순위가 숨겨진 해결 과제를 제시, 해결하는 내용을 통해 후보자가 실제 업무에 투입돼서 보여줄 역량을 확인하는 역량 평가법.
- 논리적 사고, 조정 및 중재, 열린사고, 조직이해, 경쟁전략 수립 등
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| Report |
- 주어진 시간 안에 제시된 자료들을 분석하여 새로운 기획 방향을 설정하고 이에 대한 실행계획을 수립하여 보고서를 작성하는 내용을 통해 후보자가 보유하고 있는
분석적 사고력 역량 등을 확인하는 역량 평가법.
- 분석적 사고, 리스크 관리, 문서작성, 판단력, 전문성 등
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| Planning |
- 주어진 시간 안에 제시된 자료들을 확인하여 실행정책을 기획하고 이에 대한 실행계획을 수립하여 기획서를 작성하는 내용을 통해 후보자가 보유하고
있는 업무 수행 완벽성 역량 등을 확인하는 역량 평가법.
- 전략적 기획력, 책임감, 추진력, 경영환경 이해, 조직관리, 사업감각 등
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| Role Play |
- 역할 연기자를 상대하는 후보자의 모습을 관찰, 후보자가 보유하고 있는 대인관계 역량 등을 파악하는 역량 평가법.
- 지도 육성, 윤리성, 스트레스 내성, 상담 및 조언, 비전제시, 관계형성, 대인이해 등
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Interview
Simulation |
- 인터뷰에 참여하는 후보자의 모습을 관찰함으로써 후보자가 보유하고 있는 업무적 관계 역량 등을 파악하는 역량 평가법.
- 윤리성, 이익중심 사고, 경영환경 이해, 고객지향, 문제해결, 전문성 등
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Group
Discussion |
- 정해진 주제와 관련한 자료들을 파악하여 후보자들 간 합의를 이르는 과정에서 업무 협의 역량을 확인하는 역량 평가법.
- 팀웍, 대인관계, 의사소통, 창의성, 조정 및 중재, 정보수집 및 분석력 등
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